En concreto, Muñoz ha presentado a los trabajadores que han asistido, una parte de los 188 del total que hay en Alcázar de San Juan, sus derechos laborales, “que los tienen, aunque se incorporen a planes de empleo”, y ha destacado que estos trabajadores son para lo que se les ha contratado, y que si los ayuntamientos quieren personal cualificado “que paguen lo que les corresponde al empleado cualificado”. Este Plan Extraordinario de Empleo acabará el 31 de marzo y en estas charlas informativas se les deja claro el salario, vacaciones, asuntos propios, salud laboral, etc.
Según Muñoz, un total de 101 municipios de la provincia de Ciudad Real se han acogido a los planes de empleo, aunque al sindicato le gustaría que no existieran “porque deberíamos tener una situación laboral que evitase los planes de empleo, pero por otra parte estamos contentos de que después de cinco años se estén llevando a cabo, porque las contratadas son personas con una situación precaria”.
BAJAS Y ABSENTISMO
Preguntado por cuál es la situación de bajas médicas y absentismo que hay actualmente entre los trabajadores del Plan de Empleo, no sólo en Alcázar sino también en la provincia, tras conocerse el caso de las sanciones a trabajadores de Pedro Muñoz, el sindicalista ha señalado que desconoce el dato, pero que lo cierto es que esa situación fue puntual y no generalizada en la provincia, apuntando que “se ha generado un sentimiento hacia estas personas que se exagera cuando se dice que no van a trabajar o que se dan de baja inmediatamente, esto no es generalizado, puede haber casos, pero no es lo habitual”.
