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El Semanal
Jueves, 3 de octubre de 2019

UGT acusa a Melchor "de falta de negociación colectiva en la inclusión de dos puestos directivos en la RPT"

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Una vez que la Sección Sindical reciba notificación del Ayuntamiento de la resolución del Pleno a sus alegaciones, la Sección Sindical de UGT enviará toda la documentación a sus Asesoría Jurídica, para que interponga el correspondiente recurso. Ante la negociación de la RPT, UGT presentará su propia propuesta.

Comunicado de UGT en el Ayuntamiento de Alcázar:

"En el último Pleno ordinario del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, celebrado el pasado 24 de septiembre, la mayoría absoluta del PSOE, aprobó incluir en la Relación de Puestos de Trabajo, 2 puestos, 1 de Coordinador de Servicios Administrativos y otro de Gerente de Cultura y Turismo. Desde UGT, contrariamente a lo indicado por la Alcaldesa en el Pleno, queremos manifestar y destacar que en ningún momento ha existido negociación colectiva, ni en Mesa General de Negociación (MGN), ni en la Comisión de Seguimiento de la RPT. Por lo que una vez que la Sección Sindical reciba notificación del Ayuntamiento de la resolución del Pleno a sus alegaciones, UGT enviará toda la documentación a su Asesoría Jurídica, para que interponga el correspondiente recurso.

 

La Sra. Alcaldesa, asistió a dos reuniones, una de cada organismo, a informarnos de que pretendía crear ambos puestos. En ningún momento aportó la propuesta de fichas descriptivas de los puestos de trabajo (funciones), ni la valoración económica de los mismos, aunque nos consta que las tenía, actitud esta que nos sorprende en la primera edil alcazareña, que hace gala ante los medios de comunicación de su “talante” negociador, que al menos en esta ocasión, no ha existido".  

 

"Los informes de los Técnicos, que Rosa Melchor mencionó en el Pleno, no deja de ser un relato de las reuniones mantenidas (tipo acta aún sin aprobar), en el que no se menciona que Melchor no hizo entrega de documentación alguna a la representación sindical y no hubo debate, ni votación a lo que fue una imposición de la Alcaldesa".

 

LA NUEVA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
"Con estos mimbres, comenzaremos con la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).  Ante la falta de negociación de los dos puestos antes mencionados, desde UGT nos preguntamos: ¿Cómo enfocará la Alcaldesa la futura negociación de la RPT?".

 

Con la vuelta o la incorporación del Interventor Accidental, en excedencia hasta hace unas semanas, la Sra. Alcaldesa, “ya le ha dado galones” de Coordinador, el nuevo puesto creado. Aparte de Interventor Accidental, es el Coordinador Municipal de la RPT, dejando al margen al Servicio de Personal Municipal, lo cual desde UGT nos parece un auténtico despropósito".  

 

"Si lo que se pretende, es modificar y reorganizar los puestos de trabajo y determinados Servicios Municipales: ¿Por qué desde el minuto uno se deja al margen al Servicio de Personal? Esto sólo pasa en el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan".

 

"La representación sindical del Ayuntamiento, fue convocada a una reunión informativa, no oficial, para que la empresa RRV, S.L. nos diese una explicación de su Método por puntos. La reunión fue convocada al margen de la Comisión de Seguimiento de la RPT. Las conclusiones a la que llegamos en UGT, y tras conocer su presentación y por experiencias negociadas en otros Ayuntamientos con la Empresa RRV, S.L., es que el nuevo estudió que se pretende hacer:
* Peca de clasista.
* Crea una estructura mucho más escalonada entre puestos de trabajo, haciéndola más burocratizada en el desempeño, donde se impone el concepto de jerarquía.
* Se aleja de los estándares modernos en la creación de Grupos de Trabajo, redistribución de tareas y trabajos de Equipo en común.
* El sistema de puntos y según el Manual que emplea, los distribuye  con parámetros y valoraciones mucho más altas justo para el grupo más alto y que está en la cúspide de la estructura salarial. Es decir, los que cobran más, cobraran aún más en detrimento de los grupos salariales intermedios y bajos.
* Se generalizarán los denominados Complementos Personales Transitorios (CPTs), lo que en palabras de la Alcaldesa fue: “no os preocupéis, nadie perderá dinero”.  Lo que supone que si bien los actuales trabajadores municipales no perderán retribuciones en la percepción del Complemento Especifico (CE) y Complemento de Destino (CD), con la creación de un CPT en aquellos puestos necesarios. Los futuros trabajadores municipales que aprueben una convocatoria, percibirán menos salarios que los ocupantes actuales, ya que percibirán los nuevos CE y CD, pero no así los  CPTs".

 

"Ante tanto desajuste, el pasado 25 de septiembre, la Sección Sindical de UGT, envió un escrito a la Sra. Alcaldesa, a la que tras todas estas y más explicaciones le comunicamos lo siguiente:
1.- Que tras el inicio de los trabajos de la nueva RPT, el Ayuntamiento tiene que convocar reunión de la Mesa de Seguimiento de la RPT. No entendemos la desregularización y desnaturalización de la negociación colectiva que está realizando el nuevo Coordinador de la RPT.
2.-Recurrir el nombramiento realizado por la Sra. Alcaldesa, del Coordinador de la RPT, que entendemos son las funciones encomendadas al nuevo puesto de Coordinador recientemente creado, en la persona del Actual Interventor Acctal. No entendemos por tanto, que un mismo funcionario pueda desarrollar dos puestos a la vez. ¿Cobrará por ello dos sueldos, o una súper productividad? ¡¡Al tiempo!!
 3.- Que sea el Servicio de Personal Municipal, el servicio encargado de encauzar y colaborar con la empresa RRV, S.L. en los trabajos y tareas, con la contratación del personal necesario y evitando así el pago de una nueva productividad.
4.- Que UGT, realizará una propuesta propia de Relación de Puestos de Trabajo, basada en el Actual Manual HayGroup,  negociado en su día con todos los sindicatos, actualizando la RPT, los organigramas de los servicios, puestos de trabajo actuales, proceso de promoción interna y de concurso de adscripción de puestos de trabajo. Propuesta en la que ya estamos trabajando".
¡¡En materia de negociación colectiva y revisión de la RPT: “Los experimentos con gaseosa”!!

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